Culture

Quatre moyens par lesquels la technologie permet d'obtenir une main-d'œuvre plus inclusive et plus diversifiée

L'inclusion et la diversité sont deux des facteurs les plus critiques pour la réussite d'une organisation. Voici quatre façons dont la technologie permet de les mettre en œuvre sur les lieux de travail actuels.

27 avril 2020
Par
Angélique Parungao

La diversité et l'inclusion sont devenues des facteurs importants de réussite sur les lieux de travail actuels. Selon un rapport de Morgan Stanley datant de 2016, les entreprises dont les conseils d'administration sont plus diversifiés sur le plan culturel ont 43 % de chances de réaliser des bénéfices plus élevés. Parallèlement, les millénaires considèrent l'inclusion et la diversité comme un élément crucial de la culture d'entreprise, 74 % d'entre eux estimant qu'une entreprise est plus innovante si elle possède une culture d'inclusion.

Dans cette optique, il est devenu essentiel de garantir une main-d'œuvre diversifiée et inclusive pour que les entreprises puissent réussir dans le monde moderne - et beaucoup se tournent vers la technologie pour y parvenir. Voici quatre façons de procéder :

Elle crée un réservoir de talents diversifiés

Les entreprises utilisent les technologies de D&I pour les aider à cibler des candidats d'horizons différents. Les plateformes d'employés qui peuvent auditer et créer des rapports sur le lieu de travail aident à évaluer la composition actuelle des employés d'une entreprise, ce qui leur permet de voir où ils peuvent s'améliorer en termes d'acquisition de talents divers. Par exemple, les entreprises peuvent évaluer si elles ont besoin de plus de personnel féminin en analysant leur tendance à l'embauche et la composition de leur personnel.

Il favorise un environnement de collaboration

La main-d'œuvre actuelle ne travaille plus dans un seul bureau ou lieu. Les outils numériques au bureau, comme les fonctionnalités de messagerie en ligne et d'appel vidéo, permettent à des personnes du monde entier de travailler ensemble avec leurs équipes sans être physiquement au même endroit, ce qui permet une collaboration internationale beaucoup plus importante. De cette façon, les entreprises ne sont plus limitées à l'embauche de personnel provenant d'une seule ville ou d'un seul endroit.

Elle garantit que personne ne soit mis à l'écart

La technologie est également utilisée pour briser de nombreuses barrières de communication au sein d'une équipe diverse et dispersée. Elle permet à la direction de partager les annonces de l'entreprise ou les mises à jour de l'équipe de la manière la plus transparente et la plus instantanée possible. En retour, les informations ne dépendent plus du bouche-à-oreille ou ne sont plus filtrées par les niveaux d'ancienneté, ce qui permet à tout le monde, du personnel de première ligne à la direction, de recevoir les mêmes informations en même temps.

Elle fait tomber les barrières linguistiques

Dans le même ordre d'idées, la technologie sur le lieu de travail contribue également à rationaliser les communications lorsque plusieurs langues et cultures sont en jeu. Les fonctionnalités de traduction intégrées aux outils de travail facilitent plus que jamais la communication au sein d'une main-d'œuvre internationale et garantissent l'efficacité du travail en supprimant les barrières linguistiques.

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