Le Podcast Eko

Des chefs d'entreprise du monde entier discutent de tout ce qui est lié à la révolution mondiale du travail à distance, notamment l'engagement des employés, la collaboration, le bien-être, la continuité des activités et bien plus encore. Proposé par Eko, votre espace de travail virtuel.

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Avec l'impact de l'épidémie de Covid-19 qui touche les entreprises du monde entier, de nombreux produits connaissent des pivots rapides et d'énormes perturbations de leurs feuilles de route. Comment les responsables de produits doivent-ils réagir en ces temps de crise, d'autant plus que tout le monde travaille à distance ?

Les consommateurs du monde entier ressentent les effets considérables de l'impact économique de l'épidémie mondiale de Covid-19. Cela a entraîné des changements importants dans la manière dont ils dépensent leur argent et dans les endroits où ils le dépensent. Qu'est-ce que cela signifie pour les entreprises qui tentent de commercialiser leurs produits en ces temps incertains ?

Le secteur de l'éducation est l'un des principaux secteurs d'activité touchés par l'épidémie de Covid-19. Les étudiants du monde entier se tournant maintenant vers l'apprentissage en ligne, dans quelle mesure la technologie peut-elle réellement reproduire l'expérience scolaire ?

Nous assistons à de nombreuses conversations où l'on demande aux chefs d'entreprise ce qu'ils pensent du Covid-19 et du travail à domicile, mais qu'en est-il du point de vue de l'employé ? Des employés de Traveloka Thaïlande et d’une agence publique singapourienne nous font part de leur expérience de première main.

Comment les entreprises modifient-elles leurs stratégies pour assurer la productivité, la responsabilité et la production continue dans les circonstances extraordinaires de Covid 19 ? Des chefs d'entreprise de Pizza Hut, Taboola et Eko partagent leur point de vue.

La seconde de nos discussions en deux parties avec des experts en ressources humaines de trois pays différents, qui se concentrent maintenant sur le rôle crucial de la communication interne en cette période de crise.

Un panel d'experts en ressources humaines de trois pays différents examine le rôle du leadership dans l'établissement d'une confiance authentique dans une main-d'œuvre éloignée, en particulier lorsqu'ils naviguent à travers l'évolution de l'épidémie de Covid-19 et comment celle-ci a forcé un changement soudain de lieu de travail à partir du domicile.

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